Für dieses Problem gibt es keine einfache datenschutzrechtliche Lösung.
Wir bei fox-on können uns folgende Herangehensweise vorstellen:

• Es wird eine andere Lösung gefunden, die für den Betroffenen weniger belastend ist – beispielsweise (nur) die Ansprache der anderen Beschäftigten aus derselben Schicht.

Wenn das nicht funktioniert und wenn viele Kollegen betroffen sein können:

• Ein Aushang könnte auf Grundlage der berechtigten Interessen des Arbeitgebers erstellt werden (Fürsorgepflicht und Gesundheitsschutz).
• Der Aushang sollte so erfolgen, dass nur die potentiell betroffenen Kollegen dies sehen (also z.B. am schwarzen Brett in der Produktion und nicht im Eingangsbereich, wo auch Besucher oder Paketdienstleister ein- und ausgehen).
• Der Betroffene muss zumindest vorab informiert werden, so dass er die Gelegenheit hat, seinen Widerspruch gegen den Aushang einzulegen. Dieser müsste dann wiederum im Einzelfall geprüft werden.

Es lassen sich hier aber auch andere Lösungen vertreten – es kommt auf die Umstände und auf die Argumentation an.

Schreiben Sie uns Ihre Anmerkungen und Hinweise gerne per E-Mail an info@fox-on.com – wir sind sehr gespannt.